么容易预测我们最成功

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的帖子之一，《如何开始和举办夏令营》，在规划阶段并不是 中特别受欢迎的帖子，主要是因为该主题每月没有大量搜索量来搜索我们所追逐的目标关键词。但上线几个月后，它就成为我们每月搜索量最高的帖子之一，也是我们将读者转化为 用户的最佳帖子之一。 重点是，在尝试多种选择之前，您并不真正知道什么对您有用。 您需要在内部雇用合适的人员 在完美的世界中， 员工将能够制作我们需要的每一点内容。但这对于我们这样规模的公司来说是不现实的。

尽管如此，我们绝对需要在内部引入一些角色，以真正让我们的内容进入高速运转。 我们过去 电话数据 个月招聘的一些内容。 以下是我们为构建内容基础设施而聘请的一些人员 内容撰稿人 这是我们第一次专门聘用内容。它标志着我们第一次真正涉足内容营销领域。内部有一个会写作的人意味着你可以变得灵活。当最后一刻或深度以产品为中心的写作项目出现时，您需要内部人员来交付。 编辑 我们的全职编辑从头开始创建了 的风格指南，她用它来编辑我们制作的。



每一条内容。她既是编辑又是项目经理，因为她实际上掌控着 委员会的事务。 文案 我们较小的写作项目并没有仅仅因为我们想要加载长篇博客文章而消失。恰恰相反。我们的文案撰稿人处理有助于实现我们目标的模板描述，同时还编写登陆页面文本、电子邮件营销信息、视频脚本和社交媒体帖子。 内容策略师 创建常规内容最困难的部分之一是提出想法。我很早就假设作家会想出要写的东西；但事实并非如此。我离基地太远了。作家拥有非常专业的技能，实际上与根据 价值、与受众的相关性以及社交媒体产生点击的内容来识别和研究主题。